Tzv. plnění s výhradou subrogačního postihu je institut, který občanský zákoník (zák. č. 89/2012 Sb., dále jen „o.z.“) upravuje zejména v § 1936 a násl. Zjednodušeně se jedná o téměř běžnou životní situaci, kdy splníte dluh ze jinou osobu s jejím výslovným souhlasem věřiteli s tím, že si u věřitele vymíníte, aby pohledávku, kterou jste za třetí osobu zaplatili, postoupil vám a vy se následně stanete novým věřitelem dlužníka, za kterého jste dluh zaplatili spolu s možností, že můžete sami vymáhat její splnění. Celý článek
Vzory jinak
Zástavní smlouva na nemovitost
Zástava slouží k zajištění dluhu, je to taková pojistka, aby dlužník dostál svého závazku. Zástava je věcným právem, které může mít určitá osoba vůči cizímu majetku. Celý článek
Sdělení nájemci o čerpání z jistoty (kauce)
Tzv. peněžní jistotu (dříve kauci) dává nájemce pronajímateli z důvodu toho, aby bylo v maximální míře zajištěno plnění povinností nájemce v době trvání nájemního vztahu.
Odvolání z funkce
Odvolání vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání, pokud nebyl v odvolání uveden den pozdější. Celý článek
Žaloba na zvýšení ceny za dílo
Na základě smlouvy o dílo, která je upraven a v § 2586 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník ( dále jen o.z.), se zavazuje zhotovitel, že pro objednatele provede dílo a objednatel se zavazuje, že za toto dílo zhotoviteli řádně zaplatí. Celý článek
Ukradli vám v restauraci bundu? Jak se domáhat náhrady škody.
Jak a po kom požadovat náhradu škody, kterou jste utrpěli? Není pravda, že za odložené věci se neručí! Přinášíme vzor uplatnění nároku na náhradu škody vzniklé na odložených věcech. Celý článek
Jmenování do funkce
Pracovní poměr lze založit nejen pracovní smlouvou, ale i jmenováním. Jedná se o jednostranné právní jednání, u kterého je vyžadován souhlas zaměstnance, který má být jmenován. Celý článek
Žádost o vydání pracovního posudku
Pracovní posudek jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (tak jak jej definuje §314, odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Celý článek