Pracovní poměr lze založit nejen pracovní smlouvou, ale i jmenováním. Jedná se o jednostranné právní jednání, u kterého je vyžadován souhlas zaměstnance, který má být jmenován. V současné době je založení pracovního poměru jmenováním omezeno pouze na pozice vedoucích zaměstnanců v určitých oblastech veřejného sektoru, jež jsou vyjmenovány v § 33 v zákoníku práce č. 262/2006 Sb., (dále jen „zákoník práce“), tj. vedoucí:

a) organizační složky státu

b) organizační útvaru organizační složky státu

c) organizačního útvaru státního podniku

d) organizačního útvaru státního fondu

e) příspěvkové organizace

f) organizačního útvaru příspěvkové organizace

g) organizačního útvaru v Policii České republiky

Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr v případech stanovenými v zákoníku práce, jak bylo uvedeno výše, ale také v případech stanovenými zvláštními právními předpisy. Zákoník práce obsahuje demonstrativní odkaz na některé z nich.

Smyslem institutu jmenování je, že jmenovaný zaměstnanec může být z pracovního místa odvolán, zpravidla bez uvedení důvodu, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak a naopak vedoucí zaměstnanec se může pracovního místa, na které byl jmenován, vzdát.

Do 31. prosince 2006 byly pracovní poměry zakládány jmenováním i u zaměstnavatelů v soukromém sektoru. To již v současně době nelze, ale právní úprava ponechává možnost, jak toho dosáhnout, tj. výlučně na smluvním základě. Tedy zaměstnavatel může sjednat se zaměstnancem pracovní smlouvou či jinou smlouvou možnost odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance a zároveň, že se zaměstnanec může pracovního místa vzdát. V § 73 zákoníku práce je vymezen okruh vedoucích míst, u kterých lze použít smluvní úpravu, tj. vedoucí místa:

a) v přímé řídící působnosti

1. statutárního orgán, je-li zaměstnavatelem právnická osoba

2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba

b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného

1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba

2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba

za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.

.