Vzory
Sdělení, že zaměstnanci nenáleží rodičovská dovolená
Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i zaměstnankyni nebo zaměstnanci, jejichž dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nepřísluší mateřská nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují.
Plná moc – jednání zaměstnance za zaměstnavatele
Žaloba na stanovení povinnosti zhotovit věc
Pokud zhotovitel nesplní svou ze smlouvy o dílo vyplávající povinnost provést pro objednatele dílo, může jej objednatel žalovat, aby tuto svou povinnost splnil.
Celý článek
Zápis ze zasedání členské schůze spolku – rozhodnutí o zrušení spolku s likvidací
O zrušení spolku s likvidací rozhoduje příslušný orgán spolku. Pokud stanovy nestanoví jinak, je tímto orgánem nejvyšší orgán spolku, tj. členská chůze, nestanoví-li stanovy jinak. Poté, co příslušný orgán spolku rozhodl o jeho zrušení, musí proběhnout likvidace spolku, jejímž účelem je vypořádání jeho majetku. Likvidace musí alespoň formálně proběhnout i v případě, že spolek nemá žádný majetek ani žádné závazky. Musí být jmenován likvidátor, kterého jmenuje nejvyšší orgán spolku. Likvidátorem může být například člen spolku.
Žádost o vrácení plnění poskytnutých podle kvalifikační dohody
Pokud zaměstnanec podá výpověď a nesetrvá tak po kvalifikační dohodou určenou dobu (max. 5 let) v pracovním poměru, má zaměstnavatel právo na vrácení plnění poskytnutých podle této kvalifikační dohody.
Žádost o zrušení vyslání na pracovní cestu
Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.
Plná moc k předání závěti do úschovy
Vzor plné moci k předání závěti do notářské úschovy.