Dotaz: Moji rodiče se rozvedli a otec posílal mojí matce výživné na mne pouze občas. Na výživném vznikl dluh a soud následně uvalil na otcův plat exekuci. Dnes jsem již plnoletá a studuji střední školu. Jelikož po dovršení mých 18 let se o mě má matka přestala starat, musela jsem se začít starat sama o sebe. S matkou nežiji a mám minimální příjem za brigádu, ale na živobytí to nestačí. Požádala jsem matku aby přeposílala výživné od otce na můj běžný účet nebo rovnou nechala změnit u zaměstnavatele otce zasílání výživného na můj účet. Tento postup bohužel matka odmítla. Obracím se na Vás s dotazem, jak dostat finanční prostředky, které mi ze zákona náleží. Matku ani otce nechci žalovat, ale výživné bych potřebovala.
Nejnovější články na Vzory.cz
Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Vznikne-li zaměstnavateli taková škoda, je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a tuto mu písemně oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku škody a zjištění, že za ni zaměstnanec odpovídá. Celý článek
Předběžné opatření ve věci výživného
Předběžné opatření je rozhodnutí soudu, kterým se zatímně upravují vztahy, práva a povinnosti, a to do té doby, než o nich bude rozhodnuto pravomocným rozhodnutím ve věci samé viz. § 74 a násl. zák. č. 99/1963, Občanského soudního řádu ( dále jen o.s.ř.) .
U předběžných opatření je výhodou, že řeší situaci v podstatě hned, nemusíte čekat roky, než soud tuto danou situaci vyřeší, ale je řešena ihned, resp. tento typ předběžného opatření musí soud vyřešit ve lhůtě do 7 dnů od podání návrhu ( § 75c odst. 2 o.s.ř.).
V usnesení soud případně i určí lhůtu k podání návrhu na zahájení řízení, a to z toho důvodu, že předběžné opatření řeší situaci účastníků pouze dočasně a pokud ten, komu byla uložena povinnost podat návrh ve věci samé, toto neučiní, zaniká spolu s uplynutím této lhůty i předběžné opatření.
Předžalobní výzva k vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace
V jednom z předchozích článků, který se věnoval žalobě na vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace, jsme uvedli, že nejméně 7 dní před podáním žaloby je vhodné zaslat žalovanému tzv. předžalobní výzvu. Celý článek
Igor Němec: Osobní údaje se mění za čokoládu
Jaký byl rok 2014 pro Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ)? Do jisté míry průlomový, říká RNDr. Igor Němec, který stojí již desátý rok v čele instituce, jež chrání naše soukromí. A v bilančním rozhovoru přidává také informaci, co považuje za největší úspěch i neúspěch a jakou pokutu jeho úřad vloni udělil za obchodní spamy. Celý článek
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Celý článek
Žaloba o vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace
Nezbytnou součástí péče o zaměstnance, o které hovoří zákoník práce v § 224 a násl., je i zvyšování či prohlubování kvalifikace zaměstnanců. Pro tyto příležitosti je možné uzavřít se zaměstnancem tzv. kvalifikační dohodu. Celý článek
Návrh na zrušení sídla
Sídlem společnosti dle občanského zákoníku je hlavní formální sídlo právnické osoby zapsané v obchodním rejstříku. V uvedeném sídle je umístěna hlavní správa společnosti, sídlí zde statutární orgán či je zde umístěn hlavní závod společnosti. Sídlo musí být určeno na samém začátku zřízení společnosti. Celý článek