Každý má Listinou základních práv a svobod zajištěno právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, a každý má právo získávat prostředky pro své potřeby prací, takže proč bychom nemohli pracovat pro zaměstnavatele a ještě být podnikatelem? Protože v dalším svém ustanovení Listina základních práv a svobod říká, že omezení jakéhokoliv práva může být pouze v zájmu jiného práva a toto omezení musí být přiměřené účelu, jež má být dosaženo.
A právě zákoník práce omezuje svobodu volby povolání a chrání tak vlastnická práva zaměstnavatele.
Zaměstnání
Kvalifikační dohoda
Kvalifikační dohodou se upravuje právní jednání týkající se zvyšování nebo prohlubování kvalifikace zaměstnance. Mezi zvyšování kvalifikace patří studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání. Celý článek
Sdělení o přerušení rodičovské dovolené
Aktualizovaná verze formy sdělení o přerušení rodičovské dovolené, které se týká muže či ženy čerpající danou dovolenou. Sdělení odpovídá zákonným předpisům k dnešnímu dni. Celý článek
Odvolání z funkce
Odvolání vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání, pokud nebyl v odvolání uveden den pozdější. Celý článek
Dohoda o srážkách ze mzdy
Od 1.1.2014 došlo ke změně právní úpravy ohledně dohody o srážkách ze mzdy, která byla přesunuta z § 327 zákona č. 262/2006, zákoníku práce do § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku. Celý článek
Dohoda o provedení práce
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce nám upravuje 2 druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Rozdíl mezi těmito dohodami je ale zásadní. Nyní vám přinášíme vzor Dohody o provedení práce. Celý článek
Dohoda o pracovní činnosti
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce nám upravuje 2 druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Rozdíl mezi těmito dohodami je ale zásadní. Nyní vám přinášíme vzor Dohody o pracovní činnosti. Celý článek
Výpověď zaměstnance pro nadbytečnost
Jak by měl vypadat vzor výpovědi pro nadbytečnost, včetně důležitých základních informací a odkazů na předpisy.
– v případě výpovědi pro nadbytečnost je nutné pracovní pozici skutečně zrušit (není ovšem přesně upraveno, na jak dlouhou dobu, v tomto případě je nutné prokázat podstatnou změnu okolností, která zapříčinila obnovení pozice)
– výpovědi musí předcházet skutečné rozhodnutí zaměstnavatele, které způsobuje nadbytečnost, na toto rozhodnutí je třeba se ve výpovědi odvolat
Minimální výše odstupného je stanovena zákonem a liší se podle délky pracovního poměru u daného zaměstnavatele (upravuje § 67 odst. 1):
- jednonásobek náleží zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval u zaměstnavatele méně než 1 rok
- dvojnásobek v případě více jak jednoho roku, ale méně než
- trojnásobek v případě více než 2 let
- výši odstupného lze sjednat i vyšší v pracovní smlouvě
Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a je nutné brát v potaz, že počíná běžet až prvním dnem následujícího měsíce
– znamená tedy, že datum udělení výpovědi, není příliš rozhodující – udělím-li výpověď 10.4. nebo 20.4., stejně bude dvouměsíční výpovědní doba běžet od 1.5.
Pan Miroslav Novák
R.č. 870613/4913
K Lesu 206, Olomouc 779 00
V Praze dne 30.4.2014
Výpověď daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů
Na základě pracovní smlouvy, uzavřené dne 26.4.2010, jste zaměstnán ve společnosti XY s.r.o. na pozici skladník. V souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce ze dne 13.4.2014 se Vaše pracovní pozice stala nadbytečnou. Z tohoto důvodu Vám uděluji k dnešnímu dni výpověď. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce od doručení tohoto rozhodnutí. Dle pracovní smlouvy a § 67 zákoníku práce Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku platu.
Martin Hendrych
podpis zaměstnavatele