Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Vznikne-li zaměstnavateli taková škoda, je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a tuto mu písemně oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku škody a zjištění, že za ni zaměstnanec odpovídá. Celý článek
Výpis pro štítek: zaměstnavatel
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Celý článek
Žaloba o vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace
Nezbytnou součástí péče o zaměstnance, o které hovoří zákoník práce v § 224 a násl., je i zvyšování či prohlubování kvalifikace zaměstnanců. Pro tyto příležitosti je možné uzavřít se zaměstnancem tzv. kvalifikační dohodu. Celý článek
Žaloba o poskytnutí naturální mzdy
Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že za výkon práce mu bude poskytována naturální mzda. Místo peněz tak může zaměstnanec dostávat odměnu za práci ve formě výrobků, výkonů nebo služeb. Celý článek
Dohoda o uznání závazku k náhradě škody
Dohodu o uznání závazku k náhradě škody upravuje část jedenáctá hlava druhá díl pátý -Společná ustanovení o odpovědnosti zaměstnance za škodu zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Celý článek
Zmocnění k přijetí mzdy nebo platu
Vyplatit mzdu nebo plat jiné osobě než zaměstnanci je možné dle § 142 odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Avšak pouze na základě písemné plné moci, což platí i pro manžela nebo partnera. Celý článek
Žádost zaměstnavatele o náhradu škody
Stejně jako zaměstnanec může po zaměstanvateli požadovat náhradu vzniklé škody, tak také zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat náhradu škody, kterou způsobil. Institut škody upravuje zákoník práce. Celý článek
Oznámení o odstoupení od Dohody o hmotné odpovědnosti
Odstoupit od dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohoda o odpovědnosti) je možné z důvodů uvedených v §253 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Celý článek