Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že za výkon práce mu bude poskytována naturální mzda. Místo peněz tak může zaměstnanec dostávat odměnu za práci ve formě výrobků, výkonů nebo služeb.
Poskytování naturální mzdy musí však respektovat určité podmínky, od nichž se zaměstnavatel nesmí odchýlit. Zaměstnanci tak musí být vždy alespoň částka ve výši minimální mzdy vyplacena v penězích; jako naturální mzda mu nesmí být poskytovány jakékoliv návykové látky včetně lihovin či tabákových výrobků; výše naturální mzdy musí být vyjádřená v penězích a samozřejmě sjednána dopředu.
Obvodní soud pro Prahu 8
Dlážděná 5
111 21 Praha 1
V Praze dne 19.1.2015
Žalobce:
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961
Žalovaný:
Alfa s.r.o.
se sídlem Praha 8, Karlín, Vyskočilova 215, PSČ 180 00
IČO 48563251
žaloba o poskytnutí naturální mzdy
Dvojmo
Přílohy: dle textu
I.
Žalobce je na základě pracovní smlouvy ze dne 1.2.2014 zaměstnancem žalovaného. V pracovní smlouvě je sjednána částečná výše odměny za vykonanou práci jako naturální mzda, a to ve formě poskytování úklidových služeb v místě bydliště zaměstnance v pravidelných intervalech.
Důkaz: pracovní smlouva ze dne 1.2.2014
II.
Žalovaný žalobci naturální mzdu ve formě poskytování úklidových služeb v místě bydliště zaměstnance neplní ode dne 15.12.2014 a ke dni podání žaloby služby svou povinnost dále neplní.
Na základě výše uvedeného žalobce navrhuje, aby nadepsaný soud vydal následující rozsudek:
- Žalovaný je povinen žalobci poskytovat úklidové služby ve stanovených intervalech.
- Žalovaný je povinen žalobci uhradit částku ve výši x ,- Kč jako náhradu za neposkytování naturální mzdy v období ode dne 15.12.2014, a to do 3 dnů od právní moci rozsudku.
- Žalovaný je povinen žalobci nahradit náklady soudního řízený do 3 dnů od nabytí právní moci rozsudku.
Petr Mlynář
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!