Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek
Zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně
Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části II., konkrétněji v Hlavě 4.
Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek
Výpověď pracovního poměru pro důvody okamžitého zrušení
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, a to pouze tehdy: Celý článek
Odvolání souhlasu s výdělečnou činností
Výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, smí zaměstnanec vykonávat pouze s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele. Celý článek
Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Vznikne-li zaměstnavateli taková škoda, je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a tuto mu písemně oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku škody a zjištění, že za ni zaměstnanec odpovídá. Celý článek
Předžalobní výzva k vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace
V jednom z předchozích článků, který se věnoval žalobě na vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace, jsme uvedli, že nejméně 7 dní před podáním žaloby je vhodné zaslat žalovanému tzv. předžalobní výzvu. Celý článek
Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance
Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Ta začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Celý článek
Žaloba o vrácení plnění dle dohody o zvýšení kvalifikace
Nezbytnou součástí péče o zaměstnance, o které hovoří zákoník práce v § 224 a násl., je i zvyšování či prohlubování kvalifikace zaměstnanců. Pro tyto příležitosti je možné uzavřít se zaměstnancem tzv. kvalifikační dohodu. Celý článek