Pojem zápůjčka je pojmem, který zavedl z.č. 89/2012 Sb, občanský zákoník. Předchozí úprava znala tento institut pod pojmem půjčka, avšak podstata zápůjčky se od předchozí úpravy příliš neliší. Celý článek
Vzory jinak
Žaloba na ochranu obchodní firmy
Obchodní firma je název, pod kterým je podnikatel zapsaný do obchodního rejstříku. Pod tímto jménem také veřejně vystupuje, je tedy nezbytnou součástí podnikatelovy propagace. Celý článek
Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně
Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části II., konkrétněji v Hlavě 4.
Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek
Souhlas s umístěním sídla společnosti
Jednou z povinných příloh pro řádný prvozápis společnosti je souhlas vlastníka nemovitosti s umístěním sídla, která dokazuje formální sídlo společnosti.
Výpověď pracovního poměru pro důvody okamžitého zrušení
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně dle § 55 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, a to pouze tehdy: Celý článek
Každá škoda je újma, ale ne každá újma je škodou
Nově v rámci přeměny občanského zákoníku operuje nový občanský zákoník převážně s termínem újma, přičemž pojem škoda je užíván pouze pro újmu na majetku neboli majetkovou újmu. Majetková újma spočívá ve skutečné újmě, či v ušlém zisku.
Smlouva o zprostředkování
Smlouva o zprostředkování je upravena v § 2445 a násl. z.č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zprostředkovatel se v ní zavazuje, že zájemci zprostředkuje uzavření určité smlouvy s třetí osobou a zájemce se zavazuje k zaplacení provize zprostředkovateli. Celý článek
Oznámení zaměstnavatele o výši náhrady škody
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Vznikne-li zaměstnavateli taková škoda, je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat výši požadované náhrady škody a tuto mu písemně oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku škody a zjištění, že za ni zaměstnanec odpovídá. Celý článek