Žaloba na odstranění vad dodáním chybějícího zboží je žalobou z oblasti závazkového práva, jež upravuje Nový občanský zákoník (dále jen „NOZ“). Uzavřou-li dvě strany mezi sebou závazek, vzniká mezi nimi tzv. závazkový právní poměr, jehož obsahem jsou vzájemná práva a povinnosti, které si smluvní strany (v našem případě prodávající a kupující) mezi sebou ujednaly a práva a povinnosti, vznikající přímo ze zákona. Celý článek
Nejnovější články na Vzory.cz
Dohoda o přiznání náhrady škody
V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli majektovou škodu svým nedbalým jednáním. Má zaměstnavatele právo po něm požadovat plnou náhradu škody. Celý článek
Směnná smlouva
Uzavřením směnné smlouvy se strany zavazují převést si vlastnické právo k určitým věcem, a učinit tak vzájemně. Směnou nevznikají smluvním stranám žádná další práva a povinnosti, pouze povinnost k výměně předmětů směnné smlouvy. Celý článek
Převedení na jinou práci
Převedením na jinou práci dochází ke změně pracovněprávního vztahu, jelikož zaměstnavatel nařídí zaměstnanci jinou práci, kterou nemá sjednánu v pracovní smlouvě.
Celý článek
Praktický průvodce ochranou osobních údajů pro zaměstnance a nejen pro ně…
Ochrana osobních údajů na pracovišti je název publikace, kterou v těchto dnech vydává Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) v tištěné i elektronické formě, jež je k dispozici ke stažení při dodržení základních pravidel, jimiž je především uvedení původního zdroje. Celý článek
Žádost o přeložení do jiného místa výkonu práce
Přeložení znamená změnu místa výkonu práce zaměstnance. Pokud o přeložení nežádáte ze své iniciativy, může vás zaměstnavatel přeložit na jiné místo výkonu pouze s vaším souhlasem a pokud je to z provozních důvodů nezbytné. Celý článek
Zrušení účasti společníka v s.r.o. (soudem)
Jednou z možností, kterou zákon o obchodních korporacích společníkovi nabízí je právo navrhnout, aby soud zrušil jeho účast ve společnosti. Zakotveno je v § 205 zákona č. 90/2012 Sb. zákon o obchodních korporacích a družstvech a oproti úpravě účinné do 31. 12. 2013 zůstává nezměněno. Celý článek
Žádost zaměstnance o převedení na jinou práci
Máte zdravotní problémy, díky kterým je pro Vás náročné vykonávat Vaši dosavadní práci a bylo by pro Vás vhodnější vykonávat jiný druh práce? Dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, má zaměstnavatel povinnost převést svého zaměstnance na jinou práci ze zákonem stanovených důvodů. Celý článek