V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli majektovou škodu svým nedbalým jednáním. Má zaměstnavatele právo po něm požadovat plnou náhradu škody.
DOHODA O PŘIZNÁNÍ NÁHRADY ŠKODY
Janáčkova akademie múzických uměnív Brně
Beethovenova 650/2, 662 15 Brno
IČ62156462, DIČCZ62156462
bankovníspojení27-0493900217/0100
(dále jen zaměstnavatel)
zastoupena Mgr. Františkem Rozehnalem, jednatel
Lucie Javorová
bytem Klukovská 43, 150 00 Praha 5
nar. 23. 6. 1987
(dále jen zaměstnanec)
se dohodli na následujícím:
I. Uznání závazku
Zaměstnanec uznává svůj závazek uhradit zaměstnavateli 35.000,- Kč(dále jen dlužná částka) z důvodu náhrady škody a jemu odpovídající právo zaměstnavatele. Předmětná škoda je podrobně vymezena následovně: zničení tiskárny značky HP 45500.
II.
Dohoda o způsobu náhrady škody
Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnanec uhradí zaměstnavateli dlužnou částku ve splátkách, kdy výše jedné splátky činí 2.500,- Kč měsíčně. Nejpozději do konce měsíce prosince roku 2015.
III. Závěrečnáustanovení
Zaměstnanec a zaměstnavatel prohlašují, že si smlouvu důkladněpřečetli, že jejíobsah, se kterým souhlasí, je jim znám v plném rozsahu a jsou si vědomi povinnostíjim z této smlouvy plynoucích. Dále prohlašují, že tato smlouva zachycuje jejich skutečnou, svobodnou a vážnou vůli, že byla uzavřena nikoliv v tísni a za nápadněnevýhodných podmínek a na důkaz toho pod ni připojujísvépodpisy.
V Brně dne 25. 10. 2014
Lucie Javorová
zaměstnanec
V Brně dne 25. 10. 2014
Mgr. František Rozehnal
zaměstnavatel
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!