Zaměstnavatel může jednostranně okamžitě zrušit dohodu o pracovní činnosti za stejných podmínek jako by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Velká pozornost musí být věnována především důvodům pro okamžité zrušení, které nemohou být následně měněny.
Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu jednoduchým písemným oznámením, s výjimkou období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.
Zaměstnanci mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu
Nový vzor výpovědi, kterou rozvazuje zaměstnanec pracovní poměr. Zejména jsou ve vzoru uvedeny odkazy na aktuální Zákoník práce.
Čerpání dovolené, kterou zaměstnavetel neschválil může být považováno za hrubé porušení povinností a takové hrubé porušení povinností může vést i k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.
Potřebujete ukončit zaměstnání dříve než po uplynutí zákonné výpovědní lhůty? Navrhněte zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou s tím, že pokud by na dohodu nepřistoupil, bude se jednat o standardní výpověď. (podle nového Zákoníku práce)
Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, plat nebo jejich část po dobu delší než 15 dnů od jejich splatnosti, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr a navíc má nárok na tříměsíční odstupné. Přinášíme Vám vzor jak může být okamžité zrušení napsáno v případě nevyplacení části mzdy. (vzor)
Pověření zaměstnance zastupoval firmu před soudy, správními orgány, orgány činnými v trestním řízení, orgány veřejné správy i jinými orgány.
Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Vzor výpovědi pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní kázně
