Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době
Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu jednoduchým písemným oznámením, s výjimkou období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.
(hlasováno 10x, průměr: 3.3)
Loading ...Benjamin Karelson
nar. 5.12.1964,
Na Kopci 704
140 00 Praha 4
Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vážený pane Karelsone,
Na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 3. 2008 jste u naší společnosti zaměstnán jako Projektový manager. Sjednaná tříměsíční zkušební doba dosud neskončila.
Tímto v souladu s § 66 Zákoníku práce rušíme pracovní poměr ve zkušební době s tím, že pracovní poměr končí k 30. 4. 2008.
V Praze 22. 4. 2008
Martin Veselý
Jednatel společnosti
Alfa Line, s.r.o.
V Parku 1446
140 00 Praha 4
Poznámky ke vzoru:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 Zákoníku práce (Zákona č. 262/2006 Sb.)
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
dell.icio.us