Zaměstnanec může plnit řádně své povinnosti z pracovního poměru, jen jestliže splňuje všechny předpoklady a požadavky na řádný výkon práce. Požadavky na řádný výkon práce vymezuje zaměstnavatel. Neuspokojivé pracovní výsledky jsou jedním z taxativně vymezených výpovědních důvodů pro skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele obsažený v § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Umožňuje zaměstnavateli již nadále nezaměstnávat takovou fyzickou osobu, která není způsobilá konat sjednaný druh práce předepsaným způsobem a která není schopna bez zavinění zaměstnavatele vyhovět při výkonu práce oprávněným požadavkům svého zaměstnavatele.

Povinností zaměstnavatele je v posledních 12 měsících písemně vyzvat k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků zaměstnance, jehož se to týká. Vzor výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků taktéž najdete na našich stránkách mezi ostatními vzory. Zaměstnavatel je dále povinen dát zaměstnanci přiměřenou dobu k odstranění. Teprve poté, co k odstranění zaměstnancem nedojde ani po uplynutí této doby, může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí z tohoto důvodu.

.