Celý článek
Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době
Celý článek
Výpis pro štítek: zaměstnavatel
Celý článek
Jak ukončit pracovní poměr?
Dotaz: Již skoro 3 roky pracuji u jedné společnosti, ale teď kvůli finanční situaci chci práci změnit. Byla jsem již na několika pohovorech, ale po domluvě se šéfy ve staré práci jsem se dozvěděl, že oni mě z práce nepustí dokud si nenajdou náhradu nebo po uplynutí 2-měsíční výpovědní lhůty. Ale nikdo na mě v nové práci nebude čekat 2 měsíce. Jak mám tuto situaci řešit? Celý článek
Sdělení o přerušení rodičovské dovolené
Problematika rodičovské dovolené je upravena v § 196 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Celý článek
Výpověď pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro neuspokojivé pracovní výsledky
Zaměstnanec může plnit řádně své povinnosti z pracovního poměru, jen jestliže splňuje všechny předpoklady a požadavky na řádný výkon práce. Požadavky na řádný výkon práce vymezuje zaměstnavatel. Celý článek
Můžeš pracovat jinde – ne však proti mně
Konkurenční doložka je dohoda, v níž se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem na tom, že určitou dobu po skončení jeho pracovního poměru nebude vykonávat práci, která by mohla ohrožovat činnost zaměstnavatele – např. pokud by to znamenalo, že zaměstnanec bude využívat znalosti a zkušenosti, které u zaměstnavatele získal a které nejsou běžně dostupné, což by pak pro zaměstnavatele znamenalo zvýšenou konkurenci. Celý článek
Výpověď z pracovního poměru pro hrubé porušení kázně
Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek
Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně
Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části II., konkrétněji v Hlavě 4.
Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď. Celý článek
Odvolání souhlasu s výdělečnou činností
Výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, smí zaměstnanec vykonávat pouze s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele. Celý článek