Milí rodičové, blíží se prázdniny a jelikož mají státní isntituce zavřeno, hledáte někoho, kdo Vám ratolesti pohlídá? Plno mladých lidí se na tuto pozici hlásí. Jak ale ošetřit, že vše proběhne dle Vaši představ? Nejlepší je, vše si ujasnit už předem, například pomocí smlouvy. Celý článek
Nejnovější články na Vzory.cz
Smlouva o zřízení osobního věcného břemene
Vzory do kapsy
Připravujeme pro Vás knihu plnou praktických vzorů a návodů pro každodenní životní situace. Ukradli vám bundu? Potřebujete napsat plnou moc? To vše a mnoho dalšího naleznete v naší nové knize. Podpořte její vydání na Hithit.
Žádost o odročení jednání
Jste-li účastníkem soudního řízení, máte povinnost dostavit se na veškerá soudní jednání. V případě nezbytonosti máte právo se omluvit a požádat o odročení jednání. Tato žádost musí být vždy zaslána soudu a v přiměřeného lhůtě před jednáním. Celý článek
Návrh na rozvod podle NOZ
V našem dnešním článku zavítáme do oblasti rodinného práva, konkrétně se budeme věnovat častému jevu, kterým je institut rozvodu. Na rozdíl od předchozích článků, bude přiložen i „vzor“ k žádosti o rozvod, v tomto případě budeme rozebírat rozvod, bez zjišťování příčin rozvratu manželství – obecně známější jako tzv. nesporný rozvod. Celý článek
Výpověď zaměstnance pro nadbytečnost
Jak by měl vypadat vzor výpovědi pro nadbytečnost, včetně důležitých základních informací a odkazů na předpisy.
– v případě výpovědi pro nadbytečnost je nutné pracovní pozici skutečně zrušit (není ovšem přesně upraveno, na jak dlouhou dobu, v tomto případě je nutné prokázat podstatnou změnu okolností, která zapříčinila obnovení pozice)
– výpovědi musí předcházet skutečné rozhodnutí zaměstnavatele, které způsobuje nadbytečnost, na toto rozhodnutí je třeba se ve výpovědi odvolat
Minimální výše odstupného je stanovena zákonem a liší se podle délky pracovního poměru u daného zaměstnavatele (upravuje § 67 odst. 1):
- jednonásobek náleží zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval u zaměstnavatele méně než 1 rok
- dvojnásobek v případě více jak jednoho roku, ale méně než
- trojnásobek v případě více než 2 let
- výši odstupného lze sjednat i vyšší v pracovní smlouvě
Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a je nutné brát v potaz, že počíná běžet až prvním dnem následujícího měsíce
– znamená tedy, že datum udělení výpovědi, není příliš rozhodující – udělím-li výpověď 10.4. nebo 20.4., stejně bude dvouměsíční výpovědní doba běžet od 1.5.
Pan Miroslav Novák
R.č. 870613/4913
K Lesu 206, Olomouc 779 00
V Praze dne 30.4.2014
Výpověď daná zaměstnavatelem dle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů
Na základě pracovní smlouvy, uzavřené dne 26.4.2010, jste zaměstnán ve společnosti XY s.r.o. na pozici skladník. V souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivity práce ze dne 13.4.2014 se Vaše pracovní pozice stala nadbytečnou. Z tohoto důvodu Vám uděluji k dnešnímu dni výpověď. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce od doručení tohoto rozhodnutí. Dle pracovní smlouvy a § 67 zákoníku práce Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku platu.
Martin Hendrych
podpis zaměstnavatele
Prohlášení ručitele
Prohlašuji tímto, že beru na sebe jako ručitel, povinnost uspokojit výše uvedenou pohledávku věřitele uspokojit, jestliži ji řádně a včas neuspokojí dlužník.
V Teplicích 2.5.2005
Martin Veselý
Krušnohorská 11, 41501 Teplice
Poznámka ke vzoru:
Půjčku, jakož i jiné pohledávky je možné zajistit například ručením třetí osoby, ručitele. Ručení vzniká písemným prohlášením, jímž ručitel bere na sebe vůči věřiteli povinnost, že pohledávku uspokojí, jestližře ji neuspokojí dlužník. Prohlášení ručitele může být přímo součástí dlužního úpisu nebo na samostatné listině.
.