Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou a výpověď

Chcete skončit ve své práci? Zároveň jste nic hrubého neporušil a není žádný jiný důvod proč by svámi chtěl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr sám od sebe? V tom případě mu svůj odchod můžete navrhnout a sjednat s ním dohodu.

Tento vzor nemusí odpovídat platné právní úpravě. Na aktualizaci vzoru naše redakce pracuje a o jejím zveřejnění Vás budeme informovat.

NÁVRH NA ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU SPOJENÝ S VÝPOVĚDÍAlfa Plan, a.s.
V Parku 1446
140 00 Praha 4Věc: Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou a výpověď

Vážení,

u Vaší společnosti jsem zaměstnán jako Projektový manager na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 3. 2005.
Žádám o rozvázání pracovního poměru dohodou tak, aby můj pracovní poměr skončil k 30. 10. 2007.
Vaše vyjádření k této žádosti, resp. návrh dohody o rozvázání pracovního poměru očekávám nejpozději do 30. 9. 2007.
V případě Vašeho nesouhlasu s návrhem na rozvázání pracovního poměru dohodou považujte tento dokument za řádnou výpověď a pracovní poměr tak skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby k 30. 11. 2007.

V Praze 19. 9. 2007

Benjamin Karelson
nar. 5.12.1964,
bytem Praha 4, Na Kopci 704, PSČ 140 00,

Doručeno společnosti Alfa Plan, a.s. dne 19. 9. 2007
Jméno, funkce, podpis

Poznámky ke vzoru:
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena písemně, jinak je neplatná. (§ 49 Zák.č.262/2006 Zákoníku práce).
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. (§ 50 Zákoníku práce).
Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi..