Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Zaměstnanec
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Na základě pracovní smlouvy ze dne 3.3.2004 jste v naší společnosti zaměstnán jako technik.
V souladu s ustanovením § 53 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, s Vámi tímto okamžitě
neboť jste porušil pracovní kázeň, když jste se týden nedostavil do pracovního procesu bez udání důvodu.2)
V Praze dne6.4.2006
Zaměstnavatel
__________
Alfa s.r.o.
jednající Antonínem Marcipánem
jednatelem
Okamžité zrušení bylo zaměstnanci doručeno dne 6.4.2006.3)
_________________
Petr Mlynář
1) Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší než tři roky; může však s nimi, s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo zaměstnance v době rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, z důvodů uvedených v odstavci 1 rozvázat pracovní poměr výpovědí.
2) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.
3) Okamžité zrušení musí být dáno písemně a doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné
