Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i zaměstnankyni nebo zaměstnanci, jejichž dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nepřísluší mateřská nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují.
SDĚLENÍ, ŽE ZAMĚSTNANCI NENÁLEŽÍ RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ
Zaměstnanec
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961
Věc: Sdělení, že Vám nenáleží rodičovská dovolená
Na základě pracovní smlouvy ze dne 3. 3. 2021 jste v naší společnosti zaměstnán jako technik.
Vzhledem k tomu, že jste se přestal starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno dne 5. 3. 2023 do ústavní péče nahrazující péči rodičů, Vám v souladu s ustanovením § 198 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, sděluji, že Vám
ode dne 5. 3. 2023 nenáleží rodičovská dovolená.
V Praze dne 6. 4. 2023
Zaměstnavatel
__________________
Alfa s.r.o.
jednající Antonínem Marcipánem
jednatelem
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!