Výpověď zaměstnance z pracovního poměru

Nový vzor výpovědi, kterou rozvazuje zaměstnanec pracovní poměr. Zejména jsou ve vzoru uvedeny odkazy na aktuální Zákoník práce.

Komentáře k “ Výpověď zaměstnance z pracovního poměru ”

1. Zdenka Píše:
   26. Duben 2008 v 18:12
   
   

   dobrý den, mám problém se svým zaměstnavatelem podala jsem výpověď, ale můj zaměstnavatel jí nechce akceptovat a nepřímou cestou se mi snaží naznačit, že na mě může podat žalobu k soudu na náhradu škody, ale kvůli mé výpovědi se v práci nic nemění. Jsem ochotná odejít i na §53, ale i tak hrozí žalobou. Co mám teď dělat? Jak se mám bránit?

2. Eva Píše:
   11. Květen 2008 v 11:18
   
   

   Dobrý den,ráda bych věděla,co mám dělat.Vedoucí mi slíbila odejít dohodou,ale v určeném termínu mi řekla,že nic nedostanu a mám přijít po neděli opět do práce.Takové jednání se mi nelíbí,co se může stát,když nepřijdu do práce?Vedoucí(majitelce) už nevěřím,a nechci se vrátit na její provozovnu,právě z důvodu neprofesního jednání.děkuji moc za radu

3. pavel novák Píše:
   25. Květen 2008 v 20:56
   
   

   je to ůplně na nic protože nevím od kdy jsem u podniku zaměstnán takže je to zase jen pro fanfuláky nazdar

4. Daniel Píše:
   17. Červen 2008 v 10:35
   
   

   Dobrý den,

   uvedený vzor výpovědi je zastaralý, § 50 je v zákoníku práce zrušen. Buď sled tohoto vzoru změňte, nebo vytvořte vzor nový, od kterého se budou moci zaměstnanci odrazit a výpověď podat co nejpřesnější.

   Při podání takto upravené výpovědi s tímto odkazem na §50 může zaměstnavatel lehce do zákoníku práce nakouknout a tímto se vysmát člověku, který výpověď podává.

5. Daniel Píše:
   17. Červen 2008 v 10:40
   
   

   Evě:

   zaměstnavatel je povinnen vaši výpověď přijmout, jak s uvedením nějakého důvodu, tak bez uvedení nějakého důvodu. V opačném případě bych se obrátil na úřad práce, který provede kontrolu, popř. zjedná nápravu.

6. Přemysl Líbal Píše:
   17. Červen 2008 v 13:43
   
   

   Pro pana Daniela, bohužel se mýlíte, protože výpověď je upravena v novém zákoníku práce 262/2006 Sb. skutečně v § 50. Proto by se člověku opravdu zaměstnavatel vysmát neměl.

7. David Píše:
   25. Červen 2008 v 10:53
   
   

   dobrý den, mám problém se svoji zaměstnavatelkou. V nynější práci nejsou stále pracovní zakázky a pracuji za minimální plat. Dostal jsem nabídku na lepší pracovní post s lepsím finančním ohodnocením. Když jsem poprosil zaměstnavatelku o ukončení pracovního poměru dohodou stále se mi vyhýbá a nechce to řešit, nebo slyším zvěsti od vedoucích o tom, že budu mít problémy když odejdu v klasickém pracovním poměru, např. bych jí musel vynahradit ušlý dvouměsíční zisk. Nevyznám se v zákonech a nevím jak takovou situaci řešit a chtěl bych vědět jestli je to pravda. Problém je i v tom, že zamětnavatel, ke kterému bych chtěl jít pravděpodobně dva měsíce nepočká.

8. Andrea Píše:
   30. Červen 2008 v 20:51
   
   

   Dobrý den,chtěla jsem rozvázat pracovní poměr dohodou bez 2měsíční výpovědní lhůty v pracovní neschopnosti a jela jsem na firmu se dohodnout.Nejdřív mě tvrdily,že to nejde,pak,že není přítomna kompetentní osoba pak tedy jsme vytvořily návrh na rozvázání dohodou a že to nechají podepsat nadřízené.Tak jsem stejně zaslala mojí výpověd dohodou a návrh,který vytvořila asistentka doporučeně poštou, abych dodržela výpověd do konce měsíce.Múžete mě poradit co mám očekávat a jestly jsem udělala dobře.

9. marketa zilova Píše:
   22. Červenec 2008 v 17:36
   
   

   dobry den, chtela jsem se zeptat je mozny dat hodinovou vypoved i kdyz mam ve smlouve napsano dvou mesicni vypovedni lhutu. je to z důvodu malo placena prace a neschody v praci. moc vam dekuji za odpoved diky

10. Lenka Píše:
    27. Červenec 2008 v 14:46
    
    

    Dobrý den.Potřebovala bych vědět jestli se prodlužuje výpovědní doba.Pokud je zaměstnanec ve výpovědní lhůtě v prac.neschopnosti.Děkuji za odpověď.

11. marie Píše:
    22. Srpen 2008 v 15:16
    
    

    Dobry den ,potrebovala bych vedet kdyz jsem v pracovni neschopnosti jestli mi bezi vypoved podanou mnou.Dekuji za odpoved

12. Prsecký Píše:
    2. Říjen 2008 v 16:19
    
    

    dobrý den.
    Syn je zdravotně postižený-epilepsie a je mu přiznán plný invalidní důchod.Je absolventem bakalářského studia -charitativní a sociální pomoc.Po ukončení stjudia nastoupil jako zaměstnanec k firmě “Život bez bariér o.s. do Nové Paky.Po dvouleté pracovní činnostidostal k 1.10.2008pracovní výpověď s dohodou.Dle zákoníku práce §49 zákona č.262/2006 Sb .§ 50 téhož zákona nedovoluje podat výpověˇpracovníkovi zdravotně postriženému bez souhlasu pracovního ůřadu. Prosím o informaci ,zda máme nárok na odvolání
    Předem děkuji za odpověď.

13. markéta varvařovská Píše:
    2. Prosinec 2008 v 10:20
    
    

    Dobrý den. Chtěla by jsem se zeptat na tp,když jsem dala výpvěď zaměstnavateli podel paragrafu 49,zaměstnavatzel mě i hned propustil k 30,11,2008. Můžu na svého bývalého zaměstnavatele uplatnit nemocenskou? Děkujji Varvařovská

14. Jozef Kipikasa Píše:
    6. Leden 2009 v 1:22
    
    

    dobry vecer. hcem sa opytat mam pracovnu zmluvu na dobu neurcitu a chcem rozviazat pracovny pomer . ako? prosim odpiste

15. Blanka Pažourková Píše:
    24. Leden 2009 v 17:40
    
    

    Dobrý den!Chtěla bych se zeptat na má práva,když mi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr na dobu určitou před jejím koncem.Např.mám smlouvu do 30.6.2009 a on jí chce ukončit 1.2.2009.Mám nárok na odstupné?I když do výpovědi napíše z nadbytečnosti?A jak je dlouhá výpovědní lhůta,pokud nějaká je?Co musí být v důvodu výpovědi?Děkuji za odpověď

16. Maria Píše:
    26. Leden 2009 v 22:23
    
    

    Dobrý den, podepsala jsem před dvěma týdny smlouvu o výkonu činnosti vázaného zástupce se společnosí, která obchoduje na kapitálovém trhu. Domnívala, jsem se, že podepisuji běžnou pracovní smlouvu, nebrala jsem celou záležitost vážně. Nyní už vím, že situace je poněkud komplikovanější. Firma, ve které jsem zaměstnaná, má velice pochybnou pověst. Ráda bych s ní tuto smlouvu co nejdříve přerušila, ale nevím, co vše mě může potkat. Už prý je poslana do ČNB žádost o moji registracií jako vázaného zástupce.Dle smlouvy bez tohoto povolení od ČNB nemohu činnost, stanovenou ve smlouvě, vykonávat. Výpovědní lhůta je jeden měsíc. Mohu dát výpověď dohodou anebo okamžitě (v případě že přestanu splnovat podmínky výkonu činnosti podle § 14 odst.2 ZPKT a § 32b ZPKT). Jakým způsobem dát v tomto případě výpověď?

17. Handlová Františka Píše:
    28. Leden 2009 v 12:41
    
    

    Dobrý den,mám prosbu.V srpnu jsem rozvázala pracovní poměr dohodou,protože jsem měla pracovní úraz a nemůžu ze zdr. důvodů vykonávat dál svoji práci,jenže v dohodě jsem uvedla odchod ze zdra. důvodů.ale byla mi vrácena dohoda jiná, kde už tento důvod uveden nebyl,je tam uveden jen § 49.Já svojí nepozorností jsem to podepsala a tím se připravila o nárok na odstupné.Chci se zeptat jestli je nějaká možnost kdy by přece jen narok na odstupné byl,nebo je vše ztraceno.Děkuji Handlová

18. Monika Ryppelová Píše:
    22. Únor 2009 v 23:10
    
    

    Ráda bych se zeptala zda můžu dát okamžitou výpověď.Nejsem v práci spojena z důvodu neschody se zamestnavatelem.

19. Kateřina Kotrženová Píše:
    18. Březen 2009 v 20:10
    
    

    Chci podat výpověď,ale pracuji u soukromníka jen 7 mněsíců.Můžu odejít po dohodě ze dne na den nebo musím pracovat ještě dva měsíce ?Prosím o odpověď děkuji

20. Marcel Adámek Píše:
    3. Duben 2009 v 23:46
    
    

    Dobrý den, chci ukončit prac. poměr z důvodu nízkého příjmu jakožto živitele rodiny. Navíc ve firmě kde pracuji panují šetřivá opatření a samozřejmě se to promitnulo i do mzdy.Prac. poměr chci ukončit dohodou do jednoho měsíce od doručení výpovědi zaměstnavateli.1, Musím dát výpověd na začátku měsíce nebo i z kraje měsíce např. 06.04.2009? 2, Je možné odejít po dohodě do jednoho měsíce nebo musím počkat na první den měsíce následujícího od doručení výpovědi. 3,Bojím se že další zaměstnavatel mě po dvouměsíční výpovědní lhůtě nevezme pokud by to dohodou nevyšlo. Jsou jiné možnosti včasného odchodu? Prosím o odpověd. Děkuji

21. Gabriela Kůrkova Píše:
    6. Duben 2009 v 16:40
    
    

    dobry den chtela bych se zeptat,jestli mam narok na dovolenou ve vypovedni lhute,respektive chtela bych odejit o tyden drive a sef me oblbuje,chtela bych jen vedet,co mam udelat aby pochopil,ze mam narok si vybrat svou dovolenou,predem dekuji za odpoved

22. Gabriela Kůrkova Píše:
    6. Duben 2009 v 16:44
    
    

    dodat.a prosim vas jak se pocita dovolena?je za mesic jeden a pul dne?mam narok kdyz od ledna je do dubna 4 mesice,mit za ty ctyri mesice ctyri dny dovolene?
    prosim o odpoved,dekuji

23. marcela Píše:
    6. Červenec 2009 v 19:45
    
    

    Dobrý den mám dotaz.K 31.8 mi končí pracovní smlouva která je jen na jeden rok potom se obnovuje.když mám v plánu k31.8 odejít musím podat žádost o rozvázání pracovního poměru nebo stačí zaměstnavateli zavolat,že novou smlouvu nechci a že 31.8 končím.Děkuji

24. JITKA ŠTUSKOVÁ Píše:
    7. Červenec 2009 v 8:33
    
    

    mohu ukončit sama pracovní poměr v neschopnosti dohodou ze zdravotních důvodů. Děkuji za odpověd. Jitka Štusková

25. Kateřina Píše:
    19. Srpen 2009 v 13:05
    
    

    Dobrý den,

    mám stejný problém jako výše uvedený David. Dnes jsem přišla za zaměstnavatelem s dohodou a on na ní nepřistoupil. Řekl, že v žádném případě jí nepodepíše, že mu mám dát výpověd. Že prý když mu dám výpověd, tak potom není problém se na čemkoliv dohodnout. Ale na čem se chce pak domlouvat, když podepíšu dvouměsíční výpovědní lhůtu? Dostala jsem prac. nabídku, která se neodmítá a bojím se, že nemůžou čekat dva měsíce… Je nějaký způsob, jak na to??
    Děkuji moc, Katka…

26. Milan Píše:
    29. Srpen 2009 v 23:14
    
    

    Dobrý den,
    dávám-li zaměstnavateli výpověď, je nutné uvádět, že prac. poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby? V ideálním případě bych jej totiž rád ukončil i dříve.
    Také jsem zaznamenal diskuzi, platí-li stále § 50. Platí?

27. Vocílka Miroslav Píše:
    14. Září 2009 v 10:24
    
    

    Dobrý den rád bych se zeptal jestli můžu dát okamžitou výpověd zaměstnavateli z důvodu jeho arogantního chování neustáliho ponižování. vyhrožuje mi že mě dá k soudu a nechá mě zaplatit ušlej zisk a nevyplatí mi výplatu a diety pracuji jako řidič kamionu. děkuji za odpověd.

28. jaroslav Píše:
    8. Prosinec 2009 v 13:36
    
    

    dobrý den potřebuji rozvázat pracovní poměr s mím šéfem ale nemužu najit paragrafy na porušování zákona ,nutí nás dělat každý den 12 h i výkendy a přes noc a pak ještě příde že máme dělat dál ,samozřejmně komu se to nelýbý ma donest výpověd: diky za radu

Napište svůj komentář