Tento vzor nemusí odpovídat platné právní úpravě. Na aktualizaci vzoru naše redakce pracuje a o jejím zveřejnění Vás budeme informovat.
VÝPOVĚĎ PRACOVNÍHO POMĚRU ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE PRO SOUSTAVNÉ MÉNĚ ZÁVAŽNÉ PORUŠOVÁNÍ PRACOVNÍ KÁZNĚ
dle § 46 odst. 1, písm. f), zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, v platném znění
Zaměstnanec
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961
Věc: Výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem
Dne 5.5.2005 byla mezi Vámi a naší společností, uzavřena pracovní smlouva. Na základě pracovní smlouvy pro nás vykonáváte práci jako zedník.
V průběhu měsíce března roku 2006 jste soustavně ignoroval pokyny Vašeho nadřízeného, pana Romana Vomáčky.
Na výše uvedené skutečnosti jste byl v minulosti několikrát naší společností písemně upozorňován a vyzván k nápravě tohoto pro naší společnost nepřijatelného stavu. Přípisem ze dne 30.3.2006 jste byl navíc upozorněn na možnost výpovědi.
Vzhledem k tomu, že přes několikerá upozornění ze strany naší společnosti nedošlo k odstranění závadného jednání a soustavně porušujete pracovní kázeň, dáváme Vám tímto výpověď podle ust. § 46, odst. 1, písm. f) zákoníku práce.1)
V Praze dne 15.4.2006
Zaměstnavatel
Antonín Marcipán
Alfa s.r.o.
jednající Antonínem Marcipánem
jednatelem
Výpověď byla zaměstnanci doručena dne:2)
Petr Mlynář
Petr Mlynář
1) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl.
2) Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná..
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!