Pokud zaměstnanec podá výpověď a nesetrvá tak po kvalifikační dohodou určenou dobu (max. 5 let) v pracovním poměru, má zaměstnavatel právo na vrácení plnění poskytnutých podle této kvalifikační dohody.
ŽÁDOST O VRÁCENÍ PLNĚNÍ POSKYTNUTÝCH PODLE KVALIFIKAČNÍ DOHODY
Zaměstnanec
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961
Věc: Žádost o vrácení plnění poskytnutých podle kvalifikační dohody
Na základě pracovní smlouvy ze dne 7. 4. 2019 jste byl v naší společnosti zaměstnán jako soustružník, přičemž ode dne 1. 12. 2020 jste zaměstnán na pozici mistra dílny. Dne 7. 4. 2020 jste s naší společností dle § 234 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, uzavřel kvalifikační dohodu, v níž jste se zavázal, že setrváte u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně do 31. 12. 2023 a v případě, že se tak nestane, zavázal jste se uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvyšováním Vaší kvalifikace, tj. školné, ve výši 43.000,- Kč.
Vzhledem k tomu, že jste svých závazků nedostál a nesetrval jste u zaměstnavatele po sjednanou dobu, neboť ke dni 7. 5. 2023 byl Váš pracovní poměr ukončen z důvodu Vaší výpovědi, požadujeme
vrácení plnění poskytnutých podle kvalifikační dohody ve výši 43.000,- Kč
V Praze dne 14. 5. 2023
Zaměstnavatel
__________
Alfa s.r.o.
jednající Antonínem Marcipánem
jednatelem
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!