Zaměstnavatel, který zjistí, že jeho zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce nebo spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď.
Ale jen pokud byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Poté skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele je bez nároku na odstupné.
VZOR
Zaměstnanec
Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, 698 03 Dolní Lhota
r.č. 810516/8961
Věc: Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
Na základě pracovní smlouvy ze dne 5. května 2013 jste v naší společnosti zaměstnán jako soustružník.
Tímto Vás upozorňujeme, že v současné době nesplňujete požadavky pro řádný výkon přidělené práce. Tyto požadavky spočívají v neuspokojivých pracovních výsledcích, zejména v tom, že poslední tři měsíce Vaše výrobky nesplňují kvantitativní a kvalitativní požadavky dle vnitřních předpisů naší společnosti. Proto Vás v souladu s § 52 odst. 1 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
vyzýváme
abyste odstranil neuspokojivé pracovní výsledky.
Současně Vás upozorňujeme, že pokud nedojde k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků k 20. dni následujícího měsíce od doručení této výzvy, zvážíme rozvázání pracovního poměru.
V Praze dne 17. listopadu 2014
Zaměstnavatel
Antonín Marcipán
Alfa s.r.o.
jednající Antonínem Marcipánem
jednatelem
Loading...
Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!