Práce přesčas je zákonem definována jako práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčasnení, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.
Práce přesčas
Vladislav Vnenk
11.6.2016
Polopatě, Pracovní právo, Zaměstnání
Warning: Undefined variable $outputTag in /mnt/web-data2/vzory_cz/public_html/www/wp-content/themes/vzorycz/content.php on line 33
kdy může zaměstnavatel nařídit práci přečas, maximální doba práce přesčas, práce přesčas, přesčas, přesčasy
Warning: Undefined variable $outputTag in /mnt/web-data2/vzory_cz/public_html/www/wp-content/themes/vzorycz/content.php on line 33
kdy může zaměstnavatel nařídit práci přečas, maximální doba práce přesčas, práce přesčas, přesčas, přesčasy