Výpověď pracovního poměru z důvodu organizačních změn

Zaměstnanec

Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961

Věc: Výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem

Dne 4.1.2004 byla mezi Vámi a naší společností uzavřena pracovní smlouva. Na základě pracovní smlouvy pro nás vykonáváte práci jako prodavač.

V souvislosti s rozhodnutím valné hromady naší společnosti ze dne 25.3. 2006 bylo rozhodnuto o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce a snížení nákladů společnosti, s nímž jste byl seznámen dne 1.4.2006, stáváte se v důsledku těchto organizačních změn pro další zaměstnávání u naší společnosti nadbytečným.

Vzhledem k tomu, že naše společnost nemá možnost Vás dále zaměstnávat v místě výkonu práce ani v místě Vašeho bydliště, a to i za předpokladu realizace předchozí průpravy a vzhledem k tomu, že, jak vyplývá z vašeho sdělení ze dne 3.4.2006, jste nebyl ochoten přejít na jinou pro Vás vhodnou práci, která Vám byla ze strany naší společnosti nabídnuta,

dáváme Vám tímto výpověď podle ust. § 46 odst. 1, písm. c) zákoníku práce.¹⁾

V Praze dne 10.4.2006

Zaměstnavatel

__________
Alfa s.r.o.
jednající Antonínem Marcipánem
jednatelem

Výpověď byla zaměstnanci doručena dne:²⁾

_________________
Petr Mlynář

¹⁾ Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl.

²⁾ Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.

Záložky:

dell.icio.us