Kategorie vzorů

Oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání

V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci  neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební  době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného  výdělku ode dne tohoto oznámení do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do doby, kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru ( § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).

Pokud zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, že jeho pracovní poměr končí dohodou, a to uplynutím výpovědní doby či dnem, uvedeným ve zrušení pracovního poměru, a to i když výpověď byla podána neplatně ( § 69 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Ráda bych ještě podotkla, že náležitosti výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci jsou uvedeny v § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Důvody, pro které může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci jsou pak uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zřetelem k  § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, kde jsou uvedeny zákazy výpovědi dané zaměstnavatelem a možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je pak upravena  v § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

 

 

Rychlá rota a.s. zastoupena Luďkem Rychlým, jednatelem

IČ 55889966

Zvolenská 5, Strakovnice 1

zaměstnavatel

 

 

Věc: Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání

 

Můj pracovní poměr u Vaší společnosti vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne 5.6.2010.

Dne 7.8.2014 mi byla z Vaší strany doručena výpověď, která je neplatná, neboť v ní nebyl řádně uveden výpovědní důvod.

V souladu s ustanovením § 69 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Vám oznamuji, že trvám na tom, abyste mě dále zaměstnávali, domnívám se totiž, že můj pracovní poměr nadále trvá, když Vámi daná výpověď byla neplatná z důvodu uvedeného výše.

 

Ve Strakonicích, dne 8.8.2014

 

Eduard Malý

Eduard Malý

nar. 13.5.1977

Zítova 33, Strakonice 1

Zaměstnanec

 

 

.

Chcete si ušetřit práci? Stáhněte si vzor ve wordu zdarma

Zanechte nám e-mailovou adresu a my vám zašleme odkaze ke stažení souboru.

Vaše e-mailová adresa:

Nechcete pokaždé zadávat e-mail? Zaregistrujte se.

Byl pro vás tento článek přínosný? Dejte mu 5 hvězdiček!

1 hvězdička2 hvězdičky3 hvězdičky4 hvězdičky5 hvězdiček (hlasováno 1x, průměr: 5,00)
Loading...

Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!

Přihlášení

Nemáte účet?

Registrovat se

Proč se registrovat?

Pokud se zaregistrujete, budete moct zdarma stahovat šablony vzorů v otevřeném formátu .doc bez zadávání e-mailů. Nebojte, spamovat vás nebudeme.