Odstoupit od dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohoda o odpovědnosti) je možné z důvodů uvedených v §253 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Tento článek navazuje na Viz. vzor Hmotná odpovědnost.

Důvody odstoupení jsou především o to:

• vykonávání jiné práce
• převedení na jinou práci nebo pracoviště
• přeložení
• pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami

Při společné hmotné odpovědnosti může zaměstnanec také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce.

Odstoupení musí být provedeno písemně.

Dohoda o odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.

.