Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Čerpání dovolené, kterou zaměstnavetel neschválil může být považováno za hrubé porušení povinností a takové hrubé porušení povinností může vést i k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.
(hlasováno 36x, průměr: 3.72)
Loading ...Jaromír Malý
Jihlavská 884
140 00 Praha 4
V Praze dne 20. 9. 2007
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Vážený pane Malý,
dne 1. 11. 2005 byla mezi Vámi jako zaměstnancem a společností Alfa Plan, a.s.., se sídlem Ječná 12, 110 00 Praha 1, IČ: 000 00 000, společností zapsanou v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 00000 (dále jen „Alfa Plan, a.s.“), jako zaměstnavatelem k uzavření pracovní smlouvy a tím ke vzniku Vašeho pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou (dále jen „Pracovní poměr“). Na základě tohoto Pracovního poměru pracujete pro společnost Alfa Plan, a.s. na pozici Projektový vedoucí/Project Manager. Pracovní poměr k dnešnímu dni stále trvá.
Alfa Plan, a.s. tímto v souladu s ustanovením § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ruší sjednaný Pracovní poměr s okamžitou platností, neboť jste porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, a to tím, že jste dne 3. 9. 2007 nastoupil na „dovolenou“ a nenastoupil do práce do 14. 9. 2007, ačkoli Vám Váš zaměstnavatel společnost Alfa Plan, a.s. čerpání dovolené na tyto dny neurčil. Zaviněně a neomluveně jste tedy nenastoupil do práce, a to opakovaně po dobu 10 pracovních dnů.
Pracovní poměr mezi společností Alfa Plan, a.s. a Vámi končí ke dni doručení tohoto okamžitého zrušení Pracovního poměru zaměstnavatelem k Vašim rukám.
……………………………
Alfa Plan, a.s.
zastoupená Martinou Veselou
personální ředitelkou
Převzal dne… …………………….
………………………………………
Zaměstnanec
dell.icio.us