Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může jednostranně okamžitě zrušit dohodu o pracovní činnosti za stejných podmínek jako by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Velká pozornost musí být věnována především důvodům pro okamžité zrušení, které nemohou být následně měněny.
(hlasováno 17x, průměr: 3)
Loading ...Benjamin Karelson
nar. 5.12.1964,
Na Kopci 704
140 00 Praha 4
Věc: Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem
Vážený pane Karelsone,
Na základě dohody o pracovní činnosti ze dne ze dne 1. 2. 2008 pracujete u naší společnosti jako disponent logistického skladu.
Dne 11. 5. 2008 jste nastoupil do práce pod vlivem alkoholu. Pod vlivem alkoholu jste take řídil a naboural vysokozdvižný vozík a způsobil zhroucení paletových regálů. Požití alholu potvrdila dechová zkouška za účasti dvou svědků. Vzhledem ke skutečnosti, že jste porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, s Vámi tímto, dle § 55 odst. 1, písm. b) Zákoníku práce, Zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, okamžitě rušíme dohodu o pracovní činnosti.
V Praze 12. 5. 2008
Martin Veselý
Jednatel společnosti
Alfa Line, s.r.o.
V Parku 1446
140 00 Praha 4
Doručeno zaměstnanci dne 12.5.2008.
Benjamin Carelson
Poznámky ke vzoru:
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti je možné pouze z důvodů, pro které by mohl být okamžitě zrušen pracovní poměr.
Skutečnost, že zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem je zákonným důvodem pro okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Okamžité zrušení musí zaměstnavatel provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné.
Důvod uvedený v okamžitém zrušení dohody o pracovní činnosti nesmí být dodatečně měněn.
dell.icio.us