Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou a výpověď
Potřebujete ukončit zaměstnání dříve než po uplynutí zákonné výpovědní lhůty? Navrhněte zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou s tím, že pokud by na dohodu nepřistoupil, bude se jednat o standardní výpověď. (podle nového Zákoníku práce)
(hlasováno 166x, průměr: 3.7)
Loading ...Alfa Plan, a.s.
V Parku 1446
140 00 Praha 4
Věc: Návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou a výpověď
Vážení,
u Vaší společnosti jsem zaměstnán jako Projektový manager na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 3. 2005.
Žádám o rozvázání pracovního poměru dohodou tak, aby můj pracovní poměr skončil k 30. 10. 2007.
Vaše vyjádření k této žádosti, resp. návrh dohody o rozvázání pracovního poměru očekávám nejpozději do 30. 9. 2007.
V případě Vašeho nesouhlasu s návrhem na rozvázání pracovního poměru dohodou považujte tento dokument za řádnou výpověď a pracovní poměr tak skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby k 30. 11. 2007.
V Praze 19. 9. 2007
Benjamin Karelson
nar. 5.12.1964,
bytem Praha 4, Na Kopci 704, PSČ 140 00,
Doručeno společnosti Alfa Plan, a.s. dne 19. 9. 2007
Jméno, funkce, podpis
Poznámky ke vzoru:
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena písemně, jinak je neplatná. (§ 49 Zák.č.262/2006 Zákoníku práce).
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. (§ 50 Zákoníku práce).
Výpovědní doba činí 2 měsíce a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.
dell.icio.us
26. Říjen 2007 v 10:16
Takze tohle je uz primo vypoved nebo jenom navrh?…. musi se potom jeste na zaklade tehle dohody psat vypoved?
26. Říjen 2007 v 13:14
Ano, toto už je i přímo vývpověd a žádný další dokument se nemusí už psát.
17. Leden 2008 v 10:57
Můžu napsat výpověď celou na počítači a rukou ji jenom podepsat.? V práci po mě chtějí, abych nadepsala jen kolonky a vyplnila to vše až před nimi.
1. Únor 2008 v 12:55
dala jsem vypoved k 31.1.2008 bezi mi uz dnes dekuji
2. Únor 2008 v 21:17
Pokud jste tu výpověď doručila zaměstnavateli 31.1. pak vám běží už od 1.2.
5. Únor 2008 v 10:50
Pokud jste v normální pracovním poměru pak žádná zvláštní forma není. Na druhou stranu u řady finančních organizací pracují lidé jako osoby samostatně výdělečně činné, potom by to nebyla výpověď z pracovního poměru, ale výpověď podle podmínek této vaší konkrétní smlouvy.
14. Únor 2008 v 12:19
Hezké odpoledne, mám dotaz od říjan loňského roku jsem zaměstná u jedné nejmenované spoelčnosti s tím, že v mé pracovní smlouvě, respektive dodatku je uvedená následující klauzule:
Zaměstnanec se zavazujeplatit zaměstnanci za plnění jeho úkolu řádnou měsíční mzdu ve výši….. Kč, s tím, že od 1.1. 2008 činí měsíční mzda… Kč( tato částka je menší, než do konce roku) + provize. Výše provizí bude stanovena dodatkem k této pracovní smlouvě a to do 31.12.2007. Do této doby jsem žádný dodatek neobdržela! proto se ptám, jelikož mám novou nabídku práce, zda je toto důvod k okamžité výpovědi z mé strany, respektive, zda zaměstnavatel je povinen mě pustitt a přistoupit na dohodu okamžitě.Moc děkuji
21. Únor 2008 v 16:54
Dobry den, pracuji v jednom nejmenovanem obchodaku a jsem na neschopence, chci se zeptat, jestli mohu dat vypoved dohodou driv nez ukoncim neschopenku. Moc dik
8. Březen 2008 v 17:48
dobry den, muj pritel se chce odstehovat co nejdrive z jizni moravy zamnou do cech a porad pracuje na morave, chtel by vedet jestli se da pracovni pomer rozvazat na zaklade stehovani nebo zmeny trvaleho bydliste a ustanovena lhuta rozvazani je stanovena na 2 mesice, slo by rozvazat pomer drive nez za 2 mesice kdyby udal jako duvod okamzite stehovani? dekuji ☺
22. Březen 2008 v 21:59
do 31.3.jsem jeste ve vypovedni lhute muzu podat vypoved bez udani duvodu a bez 2 mes lhuty ze strany zamnestnavatele
22. Březen 2008 v 22:22
pro ZUZ: Návrh na dohodu nebo výpověď můžete jako zaměstnanec podat i v době pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel na druhou stranu výpověď během Vaší pracovní neschopnosti podat nemůže.
22. Březen 2008 v 22:23
Pro Lumíra: Bohužl vůbec nechápu co chcete říct. Jste ve výpovdní lhůt tak proč byste podával výpověď???
10. Červenec 2008 v 15:33
Dobrý den,
Můžu podat výpověd půl roku předem?.Děkuji
3. Září 2008 v 19:23
DOBRY DEN.CHCI SE ZEPTAT.PODAL JSEM ZADOST NA UKONCENI PRACOVNIHO POMERU DOHODOU K 31.8.2008.ZAMESTNAVATEL JI ODMITL S TIM,ZE ME PUSTI AZ ZA DVA MESICE A REKL,ZE MAM NAPSAT NOVOU S DVOUMESICNI LHUTOU.JSEM NA NESCHOPENCE A TOTO JSEM SE DOZVEDEL AZ 2.9.2008.JE TATO MOJE VYPOVED PLATNA S DODATKEM 2MESICU NEBO MUSIM NAPSAT NOVOU ALE TIM SE MI PRODLOUZI VYPOVED O DALSI MESIC?
22. Listopad 2008 v 14:27
Dobry den.Dostala jsem vypoved dohodou,ze dostanu tr mesicni plat,chtela bych se zeptat,jestli muzu jit jeste na neschopenku aniz bych prisla o odstupne.Dekuji za odpoved
23. Prosinec 2008 v 16:08
Dobry den,pracovala jsem v restauraci kde jsem ukoncila pracovni pomer dohodou ke dni 28.11.2008 ale zamestnavatel me propustil o 2 tydny drive.nechce mi prolatit dovolenou ani dat vyplatu za listopad,jak se muzu branit proti tomu? dekuji za odpoved
10. Únor 2009 v 15:46
Dobrý den
Pracuju ve státní správě a potřeboval bych dát výpověd co nejdřív to jde , lze teda použít tento návrh?
Můžu dát výpověd svému zaměstnavateli nebo vedoucímu?A nepřijdu o nárok na podporu v nezaměstnanosti z důvodu , že jsem odešel z práce sám?Děkuji protože už další 2 měsíce tady nevydržím nebo jít na nemocenskou a tím donutit zaměstnavatele aby mě pustil?Co by jste mi poradili?Děkuji Petr
11. Únor 2009 v 0:21
dobrý den,
chci se zeptat dostal jsem výpověd od zaměstnavatele dohodou a v ukončení pracovního poměru není zahrnuto odstupné, mám na něj vůbec právo? jestli ano tak v jaké výši. děkuju jarek
12. Únor 2009 v 17:24
Dobrý den chci se vás zeptat,podepsala jsem žádost o rozvázání prac.poměru podle §49 zákoníku práce,jestli mám možnost žádost ještě stáhnout a nepodepsat výpověd.
Děkuji
martina
15. Květen 2009 v 17:43
Dobrý den,chci se zeptat,jak to je s nevybranou dovolenou po podání výpovědi zaměstnavateli,musí mi ji proplatit,nebo si ji musím vybrat před ukončení pracovního poměru,jedná se o celou roční dovolenou.Děkuji Jana.
10. Červen 2009 v 11:37
pracovní poměr pracuji v uzenarstvi
12. Červenec 2009 v 10:43
dobry den,v dubnu 2009 jsem dal vypoved dohodou a jeste do dnesniho dne nemam proplacenou dovolenou z minuleho roku 2008.i z letosniho roku za 3mesice. Porad mi tvrdi ze nema penize co mam delat ,jak postupovat, prece mu to nenecham.Prosim poradte diky za odpoved Jirka
4. Srpen 2009 v 4:29
dobry den,v dubnu 2009 jsem dal vypoved dohodou a jeste do dnesniho dne nemam proplacenou dovolenou z minuleho roku 2008.i z letosniho roku za 3mesice. Porad mi tvrdi ze nema penize co mam delat ,jak postupovat, prece mu to nenecham.Prosim poradte diky za odpoved Jirka
19. Srpen 2009 v 19:39
Jak mam napsat vypoved kdyz chci koncit ze dne na den.Mam napsat ze davam ke dni vypoved.Dekuji.
7. Září 2009 v 10:30
Zajimalo by me jestli po ukonceni prac. pomeru dohodou manm narok na podporu v nezamestnanosti? Kdo vi prosim poradte.
14. Říjen 2009 v 12:12
pisete, ze tento “navrh” a cela predloha je podle noveho zakonniku platna. ja se radila s pravnikem a neni prej mozne toto poslat,aby byla na jednom dokumentu i zadost o dohodu i vypoved-vim ze kazda listina ma sve nalezitosti.Proto by me zajimalo, zda je teda mozne takto postupovat a podle jakeho zakona se toto ridi.
Rada bych podle vaseho vzoru posupovala,ale jen pokud je to vubec mozne.
dekuji za vasi odpoved.
18. Listopad 2009 v 0:27
Dobrý večer.Jsem na mateřské dovolené a synovi budou, v únoru 2010,3 roky.Zaměstnavatel mi drží 3 roky místo, ale chci nastoupit po mateřské jinam.Jak mám postupovat?Kdy mám a jak napsat výpověď?Nevím, jestli jsem povinna vrátit se tam, tedy žádat o rozvázání prac.poměru dohodou?Musí m dodržet 2měsíční výpověd.lhůtu?Děkuji.Gábina.
19. Listopad 2009 v 11:25
dobrý den chtěla jsem se zeptat manžel dostal vypověd dohodou ma narok na odstupne? děkuji za odpověd jarka
25. Listopad 2009 v 10:15
Dobrý den, mohu podat výpověd v době pracovní neschopnosti odeslanou v příloze e-mailu nebo je nutné odeslat klasický dopis ?? Děkuji
14. Prosinec 2009 v 19:00
Dobry vecer,
mam takovy problem s firmou rakouskeho puvodu ktera zridila v CR v Brne organizacni složku, kde jsme v letech 2005 a 2006 pracovala, pak jsme odesla na materskou ktera mi zkoncila 10.12.2009 bohuzel me firma neinformovala ze ukoncila cinnost 30.6.2008 a nerozvazala se mnou pracovni pomer, ted jsme firmu zatim telefonicky informovala ze bych s nimi rada rozvazala pracovni pomer a bylo mi receno ze kdyz firma neexistuje tak mi nic neodepisi, bohuzel se nemuzu diky tomu ani zaregistrovat na UP nez si sezenu jinou praci… dale bych chtela vedet kdo mi vystavi zapoctovy list??? a jak se zachovat
Dekuji za jakoukoliv odpoved
S pozdravem jana
jana
7. Leden 2010 v 16:14
Dostala jsem vypověd dohodou. Vstahuje se na mě nějaka ochraná lhuta kdybych nahodou onemocněla.
Děkuji za odpověd Martina
10. Březen 2010 v 13:20
Dobry den .Chtela bych jse zaptat jak dloho trva ochrani lhuta po ukonceni pracovniho pomeru ,.po vypovedi dochodou. Dekuji za odpoved
23. Září 2010 v 11:38
Jako důchodce mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou od 1.1.2010. Dne 3.9.2010 koupil obchodní podíly ve firmě jiný majitel ( název firmy včetně IČ zůstalo zachováno). Mne vyzval 15.9.2010 abych rozvázal pracovní poměr dohodou k 31.7.2010, což jsem učinil. “Dohoda” nemá žádné datum. Tento člověk neměl ještě 2.9.2010 s původní firmou nic společného. Je tato dohoda platná nebo stále platí řádná pracovní smlouva z 1.1.2010? Výoplatu za srpen mi v plné výši vyplatil “na ruku” bez podpisu jakéhokoliv dokladu. Co s tím?
2. Duben 2011 v 18:30
Neví prosím někdo jaká lhůta je pro odpověď zaměstnavatele zaměstnanci na rozvázání pracovního poměru dohodou?
14. Duben 2011 v 7:37
Dobrý den!
Podala jsem výpověď DOHODOU zaslanou 25.3.2011 s tím , že chci ukončit pracovní poměr k 19.4.2011 .Měla jsem od své nadřízené 2x ústně potvrzené , že mi nebude dělat problém a dohodu mi podepíše. Dva dny před ukončením pracovního poměru však vše popřela. Na dny 18.4. a 19.4.2011 jsem měla vypsanou řádnou dovolenou a ta mi byla také zamítnuta bez udání důvodů.
Co se mi stane ,když do práce nepřijdu?
Jak mi nakonec pracovní poměr ukončí ?
8. Srpen 2011 v 16:40
Byla jsem donucená před koncem zkušební doby podepsat rozvázání procovního poměru dohodou. Je tato výpověď platná? Děkuji
4. Září 2011 v 13:19
mohu podat výpověď s dvou měsíční výpovědní lhůtou v polovině měsíce. Například od 15.9.2011 do 15.11.2011.