Odvolání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem

Podali jste výpověď z pracovního poměru z vážného důvodu, situace se ale náhle změnila a vy tuto výpověď chcete odvolat? Dnešní vzor vám ukáže, jak by toto odvolání mohlo vypadat.

Autodíly a autooprava, a.s.
Zelená 450/13
120 00 Praha 2

Věc: Odvolání výpovědi z pracovního poměru s uvedením důvodu

Vážení,

dne 25. 9. 2013 jsem podal v souladu s § 50 Zákoníku práce výpověď z pracovního poměru z důvodu stěhování za rodinou do jiného kraje.

Rodinná situace ohledně stěhování se vyjasnila a já zůstávám v Praze, proto vám zasílám toto odvolání mé výpovědi z pracovního poměru. U vaší firmy pracuji svědomitě už 10 let, tudíž bych rád poprosil o shovívavost se zvážením mé žádosti.

V Praze dne 29. 9. 2013,

Vladimír Valeš
Vladimír Valeš, nar. 8. 2. 1975,
bytem Modrá 12, 180 00 Praha 8

Podle zákona nemusí zaměstnavatel toto odvolání uznat a může se řídit vaší první vůli – tedy tím, že máte zájem na ukončení pracovního poměru (§ 50 odst. 5 zákoníku práce). Proto vám radíme, byť nemusíte, abyste uvedli důvod, proč tuto výpověď odvoláváte a lehce osvětlili situaci, třeba si i, jak se říká, “sypali popel na hlavu”.

Tento vzor navazuje na vzor Výpovědi z pracovního poměru s uvedením důvodu publikovaný na našem webu zde..