Zaměstnavatel může jednostranně okamžitě zrušit dohodu o pracovní činnosti za stejných podmínek jako by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Velká pozornost musí být věnována především důvodům pro okamžité zrušení, které nemohou být následně měněny.

Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu jednoduchým písemným oznámením, s výjimkou období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.

Nový vzor výpovědi, kterou rozvazuje zaměstnanec pracovní poměr. Zejména jsou ve vzoru uvedeny odkazy na aktuální Zákoník práce.

Čerpání dovolené, kterou zaměstnavetel neschválil může být považováno za hrubé porušení povinností a takové hrubé porušení povinností může vést i k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.

Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, plat nebo jejich část po dobu delší než 15 dnů od jejich splatnosti, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr a navíc má nárok na tříměsíční odstupné. Přinášíme Vám vzor jak může být okamžité zrušení napsáno v případě nevyplacení části mzdy. (vzor)