Zaměstnavatel může jednostranně okamžitě zrušit dohodu o pracovní činnosti za stejných podmínek jako by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Velká pozornost musí být věnována především důvodům pro okamžité zrušení, které nemohou být následně měněny.
(hlasováno 18x, průměr: 2.89)
Loading ...Nový vzor výpovědi, kterou rozvazuje zaměstnanec pracovní poměr. Zejména jsou ve vzoru uvedeny odkazy na aktuální Zákoník práce.
(hlasováno 126x, průměr: 3.94) Loading ...Čerpání dovolené, kterou zaměstnavetel neschválil může být považováno za hrubé porušení povinností a takové hrubé porušení povinností může vést i k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.
(hlasováno 37x, průměr: 3.7) Loading ...Potřebujete ukončit zaměstnání dříve než po uplynutí zákonné výpovědní lhůty? Navrhněte zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou s tím, že pokud by na dohodu nepřistoupil, bude se jednat o standardní výpověď. (podle nového Zákoníku práce)
(hlasováno 166x, průměr: 3.7) Loading ...Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, plat nebo jejich část po dobu delší než 15 dnů od jejich splatnosti, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr a navíc má nárok na tříměsíční odstupné. Přinášíme Vám vzor jak může být okamžité zrušení napsáno v případě nevyplacení části mzdy. (vzor)
(hlasováno 83x, průměr: 4.11) Loading ...Pověření zaměstnance zastupoval firmu před soudy, správními orgány, orgány činnými v trestním řízení, orgány veřejné správy i jinými orgány.
(hlasováno 12x, průměr: 4.17) Loading ...Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(hlasováno 19x, průměr: 3.16) Loading ...Vzor výpovědi pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní kázně
(hlasováno 15x, průměr: 3.67) Loading ...Vzor výpovědi pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro neuspokojivé pracovní výsledky
(hlasováno 8x, průměr: 3.25) Loading ...Vzor výpovědi pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
(Zatím nehodnoceno) Loading ...