Kategorie vzorů

Žádost zaměstnance o převedení na jinou práci

Máte zdravotní problémy, díky kterým je pro Vás náročné vykonávat Vaši dosavadní práci a bylo by pro Vás vhodnější vykonávat jiný druh práce? Dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, má zaměstnavatel povinnost převést svého zaměstnance na jinou práci ze zákonem stanovených důvodů. Tyto důvody jsou uvedeny v § 41 zákoníku práce:

a) pozbytí dlouhodobě způsobilosti konat dosavadní práci na základě lékařského posudku

b) pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání, pro ohrožení touto nemocí, ochrana veřejného zdraví na základě lékařského posudku

c) práce, která ohrožuje těhotnou, kojící zaměstnankyni či matka-zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu

d) infekční onemocnění na základě lékařského posudku

e) na základě pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku

f) nezpůsobilost pro noční práce na základě lékařského posudku

g) těhotná, kojící zaměstnankyně či matka-zaměstnankyně do konce 9. měsíce po porodu pracující v noci, která požádá o přeložení

Zaměstnavatel při převedení na jinou práci je povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Nemůže-li zaměstnavatel zaměstnance převést dle již uzavřené pracovní smlouvy, má zaměstnavatel právo jej převést na práci jiného druhu. Pokud však jiná pracovní pozice neexistuje a zaměstnavatel nemá možnost zaměstnance převést, může zaměstnanec předložit Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu uvedeného v § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.

 

VZOR

Zaměstnavatel
Alfa s.r.o.
Vyskočilova 215
180 00 Praha 8

 

Věc: Žádost o převedení na jinou práci

 

Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 12. června 2009 jsem u Vaší společnosti zaměstnán jako zedník. Na počátku roku 2014 se u mě objevily zdravotní komplikace, kvůli kterým jsem následně navštívil lékaře. Přes veškeré léky a rehabilitace se můj zdravotní stav nezlepšil a bylo mi přikázáno, že nesmím konat tuto práci, a to na základě lékařského posudku ze dne 29. září 2014. Tímto dle § 41 zákona č. 262/2002 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, žádám

o převedení na práci vrátného

ze zdravotních důvodů. Lékařský posudek, který dokládá nevhodnost dalšího setrvání na pozici zedníka přikládám k této žádosti.

V Praze dne 2. října 2014

__________

Zaměstnanec

Petr Mlynář
bytem Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03
r.č. 810516/8961

.

Chcete si ušetřit práci? Stáhněte si vzor ve wordu zdarma

Zanechte nám e-mailovou adresu a my vám zašleme odkaze ke stažení souboru.

Vaše e-mailová adresa:

Nechcete pokaždé zadávat e-mail? Zaregistrujte se.

Byl pro vás tento článek přínosný? Dejte mu 5 hvězdiček!

1 hvězdička2 hvězdičky3 hvězdičky4 hvězdičky5 hvězdiček (hlasováno 1x, průměr: 4,00)
Loading...

Máte k článku otázku? Zeptejte se v komentářích!

Přihlášení

Nemáte účet?

Registrovat se

Proč se registrovat?

Pokud se zaregistrujete, budete moct zdarma stahovat šablony vzorů v otevřeném formátu .doc bez zadávání e-mailů. Nebojte, spamovat vás nebudeme.